１．労働保険・社会保険とは
労働保険・社会保険は、従業員の安全・安心を担保するための国の保険です。法人は必ず加入しなければなりません。
会社、本人ともに、保険料負担が発生しますが、会社にとっては優秀な人材獲得にプラスになり、本人にとっては現在および将来の生活の安定につながるものです。
| 労働保険 | 労災保険 | 業務上又は通勤途上の災害を原因とする負傷・疾病に対して、治療費や休業補償を給付します。 |
|---|---|---|
| 雇用保険 | 失業した場合の失業給付、育児休業・介護休業時の給付、定年後再雇用時の高年齢雇用継続給付等があります。 | |
| 社会保険 | 健康保険 | 業務外の病気やケガの治療費、長期で休んだ場合の手当、出産時の一時金等の給付があります。 |
| 厚生年金保険 | 老齢、障がい、死亡に対して、一時金や年金を支給します。 |
２．必要となる主な手続きの例
（１）定例
| 手続き内容 | 頻度 | |
|---|---|---|
| ① | 労働保険の申告：前年度保険料の確定と当年度の更新 | 年１回 |
| ② | 社会保険算定・月変：固定給与変動に伴う保険料見直し | 算定:年１回 月変：都度 |
| ③ | 社会保険賞与支払届：保険料の算出 | 賞与支給時都度 |
（２）随時
| 主なイベント（出来事） | 必要な手続き | |
|---|---|---|
| ⓪ | 会社が新規に労働保険・社会保険に加入する時 | 新規適用手続き |
| ① | 従業員を採用した時 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険夫々の、資格取得手続き |
| ② | 従業員が退職した時 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険夫々の、資格喪失手続き |
| ③ | 従業員の家族に異動・変更があった時 | 健康保険：被扶養者異動届 |
| ④ | 従業員に病気・ケガ・死亡があった時 | 業務上：労災事故各種届、給付申請 業務外：健康保険各種給付申請 |
| ⑤ | 出産、育児休業、介護休業 | 健康保険：出産一時金、出産手当金 雇用保険：育児休業給付金支給申請 雇用保険：介護休業給付金支給申請 |