最新法令に準拠したチェックリストを基に、会社の就業実態に法令違反がないか、定めるべきルールが存在しているか等のコンプライアンス・チェックを行います。
法令違反のない明るい職場は、従業員の育成、定着に良い影響を与えます。顧客満足度の高い良質なサービスを生み出し、業績向上につながります。
笑顔があふれる職場環境を作るために、コンプライアンス・チェックを実施しましょう！
主なチェック項目
| 労務監査 | 安全衛生監査 | ||
|---|---|---|---|
| 1 | 労働契約・就業規則 | 1 | 安全衛生管理体制 |
| 2 | 労働時間管理 | 2 | リスクアセスメント |
| 3 | 給与計算 | 3 | 安全基準・労働衛生基準 |
| 4 | 有期・短時間労働者 | 4 | 安全衛生教育 |
| 5 | 高齢者雇用 | 5 | 健康診断の実施と事後措置 |
| 6 | 障がい者雇用 | 6 | 長時間過重労働対策 |
| 7 | 外国人労働者 | ||
| 8 | 派遣労働者 | ||
| 9 | 女性労働者保護 | ||
| 10 | 仕事と家庭の両立支援 | ||
| 11 | 女性活躍推進 | ||
| 12 | ハラスメント防止 | ||
| 13 | 社会保険・労働保険 | ||
監査のフロー
- 1.事前打ち合わせ
- 2.適用法令の事前確認
- 3.監査実施
- 4.監査報告
- 5.改善指導