昨日までの「出来ない」「無理」「マンネリ化」とはバイバイだね!! 新たな一歩を踏み出す、きっかけをフィードバックするよ！ 人材アセスメントの受け方 変革の時代と言われる今日、期待される人材の要件をどれだけ満たすかを判定する手法がアセスメントです。その人のマネジメント能力や革新性の現状を判定し、人材としての価値を見極めるツールとなります。 詳細はこちら IBアセスメントの受け方 約20問の案件を2時間で処理していただきます。職場でよく見られるトラブルや構造的な問題を取り上げ、問題に気づく力、課題を構造化し原因を究明する力、仮説を考え解決策を練る力、部下・関係者に効果的に指示・伝達する力を観ていきます。 詳細はこちら 就業意識アンケート調査の受け方 会社が目指していこうとする方向に合った人事管理が行われているかどうかを、アンケート形式により調べてまいります。 詳細はこちら 労働条件監査 最新法令に準拠したチェックリストを基に、会社の就業実態に法令違反がないか、定めるべきルールが存在しているか等のコンプライアンス・チェックを行います。 詳細はこちら
